關于開展2021年員工招聘計劃備案工作及做好有關統計工作的通知

發布日期:2020-12-22 15:43 瀏覽次數:

各出資企業:

為規范國有企業員工招錄管理工作,根據《淄博市市屬國有企業員工總額控制管理辦法的通知》(淄政辦字[2020]62號)文件規定,現就2021年員工招聘計劃備案工作及本年度招聘進度統計工作通知如下:

一、2021年員工招聘計劃備案工作

(一)高度重視員工招聘工作

員工招聘工作是滿足企業用人需求、優化人力資源結構、提升企業核心競爭力的重要手段,也是展示企業形象、提高企業知名度、增強企業活力和創新力必要途徑。各企業要立足當前,著眼長遠,高度重視員工招聘工作,從促進企業高質量發展的大局出發制定招聘計劃。

(二)制定招聘計劃,履行備案程序

企業要認真梳理崗位需求、人才結構、人力配置、業務拓展、企業規模等因素,緊緊圍繞企業主營業務發展,充分考慮5G時代下的信息技術應用,優化人力資源配置,聚焦四新四化,制定切合實際的員工招聘計劃。企業招聘計劃要履行內部決策程序后,報市國資委履行備案程序。

(三)招聘工作要求

1.堅持按需招聘,確保質量。企業要多退少進,注重結構性招聘,充分利用現有人力資源,優化內部調劑使用。

2.非勞動密集型企業新增崗位招聘應屆高校畢業生比例不低于50%;雙一流高校畢業生任務目標根據市里要求另行通知。

3.各企業招聘計劃充分考慮退役軍人安置工作,做好崗位預留。

4.管理崗位招聘人員學歷要求為全日制本科及以上學歷;非管理崗位招聘人員學歷要求原則為中專及以上學歷。

5.招聘人員年齡原則上為35周歲以下,特殊要求的須進行專項說明。

6.招聘要堅持公平公正公開。招聘信息要在市人社局、市國資委等網站公開發布,提高招聘工作的透明度。招聘中要接受市國資委等相關部門的指導、監督。對首次聘用人員實行試用期制度。人員錄用后應及時納入實名制管理,按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂勞動合同,并及時納入實名制登記管理。

(四)填報要求

1.根據《關于<淄博市國資委出資人監管權責清單(2020年版)><淄博市國資委權責事項辦理規范>的通知》(淄國資發[2020]9號)附件127項規定要求填寫備案表及報送相關資料(詳見附件1.2.3)紙質版一式兩份。各招聘企業于2021110日前報送市國資委財管科。

2.各招聘企業完成備案手續后5日內制定招聘方案,并報國資委留存。招聘方案應包括:招聘的崗位名稱、專業、條件及人數;招聘對象、范圍;招聘的方法、程序;招聘的組織領導。

二、2020年招聘完成情況統計工作

根據《關于抓好六保三促工作的六條措施的通知》(淄國資發[2020]2號),自6月份起,非勞動密集型國有企業新增崗位招聘全部用于高校畢業生,其中應屆畢業生比例不低于50%。各招聘企業將相關材料(詳見附件4.5.6)電子版于20201228日前上報市國資委監管平臺。

 

聯系人:王云超  穆洪晴         電話:2950017

 

附件:1.財務監管和考核分配重大事項備案表

      2.2021年度員工招聘計劃說明

      3.淄博市屬國有企業2021年員工招聘計劃備案表

      4.2020年度企業招聘進度情況統計表(蓋公章、法人簽字,提供電子版及掃描版)

      5.招聘人員名單目錄(提供電子版,勞動密集型企業大專以下學歷無需填報)

      6.招聘人員畢業證書掃描件(請按名單目錄編號)

 關于開展2021年員工招聘計劃備案工作及做好統計工作的通知.pdf

 




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